ปูหนทางสู่การเป็นคนที่มีมูลค่าสูง ด้วยการขัดเกลาวิสัยทัศน์ทางการเงินให้เป็นเลิศ

ทำให้ไม่ว่าจะทำงานที่ไหน คุณก็เป็นบุคคลที่ทรงคุณค่าตลอดเวลา

ถามตัวเองว่า ในที่ทำงาน คุณนั้นอยู่ภายใต้การควบคุมของบริษัทจนลืมความเป็นตัวของตัวเองหรือไม่ เป็นคนที่ต้องคอยรับคำสั่งจากเจ้านายเพียงอย่างเดียวหรือไม่ เป็นคนที่ไม่มีความสำคัญในบริษัทหรือไม่

ถ้าคำตอบของคุณคือ ใช่ เป็นส่วนใหญ่ มีความเป็นไปได้สูงเลยที่คุณจะไม่มีความสำเร็จในการงาน ไม่มีการพัฒนาในด้านต่างๆ

ลองเปลี่ยนตัวเอง อย่าเป็น “คนรับใช้บริษัท” แต่จงเป็น “คนที่บริษัทให้ความสำคัญ” ดีกว่า

บริษัทตั้งมูลค่าคุณไว้เท่าไร?

บริษัทในปัจจุบันมองหาบุคลากรที่มีวิสัยทัศน์ทางการเงิน

ความรู้พื้นฐานทางการเงินในสมัยนี้ถือเป็นเรื่องสำคัญมาก บริษัทในหลายๆ ที่เลือกที่จะรับพนักงานที่มีความรู้ทางด้านการเงิน

เมื่อรับไปแล้ว จะสามารถวางแผนงาน สร้างยอดขายให้บริษัทได้มากกว่าคนที่ไม่มีความรู้ด้านนี้

“คนที่มีเงิน” กับ “คนที่หาเงินได้” ต่างกันอย่างสิ้นเชิง

ถ้าถามว่า คุณจะเลือกใคร ระหว่าง คนที่มีเงิน กับ คนที่หาเงินได้

เชื่อว่า คนส่วนใหญ่นั้นเลือกคนที่หาเงินได้ เพราะว่า หากมองไปถึงอนาคต คนที่มีเงินนั้นไม่สามารถต่อยอดเงินที่มีอยู่ ซักวันเงินนั้นก็ต้องหมดไป

ส่วนคนที่หาเงินได้ ถึงแม้ว่าในปัจจุบันไม่มีเงิน แต่เมื่อเวลาผ่านไป เงินที่มีอยู่น้อยนิดนั้นจะสามารถเพิ่มมูลค่าไปได้ในทางใดทางหนึ่งแน่นอน

ทำเสมือนว่า “เป็นเจ้าของบริษัท”

ถ้าคิดว่าตัวเองเป็นประธานบริษัทและทำสิ่งต่างๆด้วยวิสัยทัศน์ทางการเงินอยู่เป็นประจำ คุณจะเพิ่มกระแสเงินให้บริษัท ผลลัพธ์คือ มูลค่าและการประเมินตัวเองก็จะสูงขึ้นด้วย

เมื่อคุณทำงานให้กับลูกค้า หากไม่มีแรงจูงใจในการสร้างความยั่งยืนในความสัมพันธ์แบบระยะยาว คุณก็จะคิดแค่ว่า ทำๆ ไปให้งานเสร็จตามที่ลูกค้าสั่งเท่านั้นก็เพียงพอแล้ว

แต่ในทางกลับกัน หากคุณคิดอยู่เสมอว่า บริษัทนี้เป็นของคุณ คุณคือเจ้าของ แน่นอนว่า การรักษาผลประโยชน์ในระยะยาวนั้นจะอยู่เป็นอันดับหนึ่งในใจคุณ

เมื่อมีมาตรฐานการเติบโตของตัวเอง “ความเครียด” จะหายไป

ขอให้ทำงานทุกวันด้วยความปรารถนาว่า “ต้องทำอะไรให้มูลค่าของเราในวันพรุ่งนี้สูงกว่าวันนี้”

สำหรับการทำงาน นอกจากเรื่องของการประสบความสำเร็จแล้ว เรื่องการเติบโตนั้นก็สำคัญมาก การเติบโตนั้นเปรียบเหมือนกับบันได เป็นหนทาง นำไปสู่จุดหมายที่เราได้ตั้งเป้าไว้

การวางมาตรฐานการเติบโตนั้นเป็นตัววัดค่าการเติบโตในหน้าที่การงานของเรา และยังสามารถช่วยให้เรามีการพัฒนาที่ก้าวกระโดดแถมยังลดความเครียดอีกด้วย!

มองเห็น “ความหมาย” ของงานที่ทำ แม้จะจำเจแค่ไหนก็ตาม

“เราทำงานไปเพื่ออะไรกันนะ…?”

นี่คือคำถามที่เหล่าพนักงานที่ไม่มีเป้าหมายในตัวเอง ไร้ทิศทาง ไม่รู้ว่าจุดหมายการทำงานของตัวเองนั้นเป็นอย่างไร

ถ้าอยากเป็นคนที่มีมูลค่าสูงสุดในองค์กร คุณควรหาความหมายของการทำงานให้ได้ และเลิกตั้งคำถามแบบนั้นให้กับตัวเอง หันมาให้ความสำคัญกับงานที่ทำอยู่ในปัจจุบันดีกว่า

แต่ถ้างานที่คุณทำอยู่นั้นทำอย่างไรก็มองไม่เห็นความหมายของมัน อาจหมายความว่ามันเป็นงานส่วนที่ไม่จำเป็นทั้งสำหรับบริษัทและคุณนั่นเอง