ทำงานแทบตายทำไมไม่โต ? ไม่ต้องสงสัย มันเพราะนิสัยของคุณเอง

ทำงานแทบตายทำไมไม่โต

ทำงานแทบตาย ทำไมไม่โต

อย่ามัวแต่โทษคนอื่นที่ตัวเองไม่ก้าวหน้าไปไหน! ย้อนมองดูตัวเองก่อนว่าทำงานออกมาเป็นแบบไหนถึงไม่โตสักที ทั้งที่ทำงานมานานหลายปี แต่ทำไมใครต่อใครจำชื่อไม่ได้ ไร้ผลงานให้จับตามองหรือแทบไม่มีบทบาทใด ๆ

ตลกดีที่ ทำงานแทบตาย  … ทำไมไม่โต ?

---

“รำไม่ดีโทษปี่โทษกลอง” แปลว่า การกระทำของตนที่ได้ผลออกมาไม่ดี แต่กลับโทษคนอื่นหรือสิ่งอื่น แทนที่จะโทษตัวเอง โบราณจึงเปรียบเทียบกับการร่ายรำ เมื่อร่ายรำไม่ดี แทนที่จะโทษตัวเอง แต่กลับโทษปี่กลองผู้ให้จังหวะ

---

5 ความคิดสุดเพลีย ที่รั้งความก้าวหน้าในอาชีพ

สายเลีย หรือในชื่อเต็มว่า “เลียแข้งเลียขา” เป็นการทำงานที่ทำด้วยปากมากกว่าฝีมือหรือความสามารถ หลายคนที่ไม่ก้าวหน้ามักโทษคนประเภทนี้ว่าแย่งชิงความดีชอบไปเสียหมด

ทำงานแทบตายทำไมไม่โต

หัวหน้าชอบคนแบบนี้เพราะเป็นลูกรัก แต่ที่จริงก็คือพยายามเอาคนอื่นมาเป็นข้ออ้างเพื่อให้ตัวเองรู้สึกผิดน้อยลง รู้สึกดีขึ้นกับความขี้เกียจ และตั้งแง่ที่จะไม่พัฒนาตัวเองต่างหาก เลียก็ส่วนเลีย แต่ทำงานไม่ได้ก็คือทำงานไม่ได้ มันคนละประเด็น

---

อย่าติดกับดักกับคำว่าสายเลีย หรือตีความคำว่าสายเลียเพี้ยนไป จนมองวิธีการทำงานที่ง่ายขึ้นไม่ออก และมองความสัมพันธ์ที่ดีกับนายเป็นเรื่องลบ – ทำงานแทบตาย ทำไมไม่โต (หน้า 125)

---

เพราะหัวหน้ามีลูกรักไงล่ะ ฉันถึงไม่โตสักที มุมมองแบบนี้เป็นผลต่อเนื่องมาจากการมองเห็นคนอื่นเป็น “สายเลีย” ไม่ใช่ว่าสายเลียจะไม่มีเลยในวัฒนธรรมองค์กร แต่อย่างที่เกริ่นไปในข้อแรกว่า “เลียก็ส่วนเลีย ทำงานไม่ได้ก็คือทำงานไม่ได้”

.

เพราะโดยทฤษฎีแล้วไม่ว่าเจ้านาย ผู้บริหาร หรือหัวหน้า จำเป็นต้องกระจายความเท่าเทียมและความสำคัญให้ลูกน้องอย่างทั่วถึง แต่ในทางปฏิบัติจริงนั้นกลับเป็นไปได้ยาก อันเนื่องมาจากขอบข่ายงานของคนทำงานระดับสูงนั้นไม่ได้ดูแลแค่โปรเจคเดียว ทีมเดียวหรืองานเดียว เขาจึงต้องเลือกคนที่ไว้ใจ คนที่รู้ว่าส่งงานไปให้แล้วทำได้โดยไม่ต้องเป็นห่วงหรือเป็นกังวลมากนัก

ทำงานแทบตายทำไมไม่โต

แต่ไม่ใช่ว่าจะสนับสนุนให้ทุกคนใช้ลิ้นเก่งมากกว่าใช้ความสามารถ  เพราะหากไม่มีทักษะหรือความรู้ความสามารถอะไรเลย เอาดีด้านเก่งแต่ปากอย่างเดียว ในไม่ช้าเมื่อลมปากหมดหวาน ก็อาจเป็นได้แค่คนเสิร์ฟน้ำหวานให้เจ้านายก็ได้

---

ทุกคนมีจุดแข็งและจุดอ่อนด้วยกันทั้งนั้น เราอยู่ในที่ที่ได้ใช้ประโยชน์จากจุดแข็งของเราหรือเปล่า – ทำงานแทบตาย ทำไมไม่โต (หน้า 88)

---

ฉันว่าฉันก็เก่งใช้ได้ แต่บริษัทไม่ดันไงล่ะ ฉันเลยไม่โต ..จริง ๆ แล้วก่อนที่จะประเมินสิ่งรอบตัว ควรประเมินตัวเองก่อนเสมอว่าเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรแบบไหน ที่ที่เราอยู่นั้นเหมาะสมกับเราจริงหรือไม่? เพราะจริง ๆ แล้วบริษัทอาจไม่ได้ผิดอะไร เพียงแต่คุณนั่นแหละที่อยู่ผิดที่ผิดทาง

.

ส่วนใหญ่คนที่เก่งที่สุดอาจไม่ใช่คนที่ถูกเลือกและได้รับโอกาสเพื่อก้าวหน้า หากแต่เป็นคนที่เหมาะสมที่สุดต่างหากที่จะได้รับโอกาส ซึ่งคนที่เหมาะสมอาจไม่ใช่คนที่เก่งกาจมากมาย แต่สามารถอยู่และพัฒนาตนเองในวัฒนธรรมองค์กรนั้นได้ดีต่างหาก

.

เพราะฉะนั้นลองย้อนดูวัฒนธรรมของบริษัทก่อนว่าชอบคนประเภทไหน คนแบบไหนจะมีโอกาสได้ไปต่อ และตัวเราเองพอจะปรับปรุงตัวเองได้หรือจะต้องปรับเปลี่ยนบริษัทใหม่ให้เหมาะกับเรา

---

การที่เราจะปรับตัวหรือเปลี่ยนทัศนคติใหม่ไปหาสิ่งที่ดีกว่า ผมว่าไม่ใช่เรื่องเสียหาย ตัวตนของเราไม่หายไปหรอกครับ แค่เราจะได้ตัวตนเวอร์ชั่นใหม่ที่อัพเกรดมาแล้วต่างหาก – ทำงานแทบตาย ทำไมไม่โต (หน้า 56)

---

ตัวอย่างวัฒนธรรมขององค์กรชื่อดัง สามารถค้นหาในอินเตอร์เน็ตได้เสมอ

• วัฒนธรรมองค์กรของ ปตท. •

กล้าคิด กล้าทำ สร้างสรรค์สิ่งที่ดีกว่า, พัฒนาตน ทำงานเป็นทีม, ทำงานเชิงรุกสนองตอบความต้องการของลูกค้า, มุ่งปฏิบัติเพื่อประโยชน์ส่วนรวม มากกว่าส่วนตน

• วัฒนธรรมองค์กรของ SCG •

กล้าเปิดใจรับฟัง, กล้าคิดนอกกรอบ, กล้าพูดกล้าทำ, กล้าเสี่ยงกล้าริเริ่ม, กล้าเรียนรู้ ในนโยบายการพัฒนา “คนของเรา… สู่เป้าหมายเดียวกัน”

---

เสนอแผนอะไรไป โดยตีกลับมาด้วยคำว่า “คิดได้แค่นี้เองหรือ” คำพูดเหล่านี้เกิดขึ้นเพราะ “อคติ” หรือจริง ๆ แล้วแผนงานนั้น “มันยังดีไม่พอ” กันแน่? ก่อนจะมองทุกอย่างในแง่มุมที่ลบกว่านี้ ลองกลับมาทบทวนตัวเองแบบไม่เข้าข้างและพยายามไม่พูดเอาดีเข้าตัวดูสิ วิธีแบบนั้นไม่ใช่วิธีแก้ปัญหาหรอก

.

เพราะสิ่งที่เราต้องทำจริง ๆ ก็คือ การพัฒนาตัวเอง เช่น อ่านหนังสือให้มากขึ้น พัฒนาทักษะและความรู้ความสามารถให้แกร่งขึ้นต่างหาก

---

ผมเคยเจอมาก็มีเยอะที่ถึงเวลาให้พูดก็เงียบ แต่จะเก่งมากเวลาอยู่ในที่ที่ไม่ใช่เวลาที่ควรที่จะพูด หรือตกลงกันไปแล้วว่าจะทำแบบนี้ แต่มาพูดที่หลังนอกห้องประชุมว่าทำไมไม่ทำแบบนั้นแบบนี้  ผมจะไม่เสียเวลาพิสูจน์ตัวเองกับคนที่อคติกับเรา – ทำงานแทบตาย ทำไมไม่โต (หน้า 74)

---

หากพิจารณาแล้วว่า “งานเรามันก็ไม่ได้ห่วย” แต่ทีมที่ต้องทำงานด้วยมีมุมมองและทัศนคติที่ขัดแย้งกับ “เรา” มากกว่า “ผลงานของเรา” ต่างหาก

ทำงานแทบตายทำไมไม่โต

จงจำไว้ว่า “อย่าเสียเวลาพิสูจน์ตัวเองกับคนที่อคติ”  เพราะนอกจากเสียเวลาให้กับสิ่งไร้สาระ ไม่ได้ประโยชน์ ยังเสียพลังงานชีวิตและทำให้ชีวิตเราไม่พัฒนาอีกด้วย เพราะถ้าเอาเวลาตรงนั้นไปทุ่มเททำ “เพื่อตัวเอง” ก็คงก้าวหน้าไปไกลกว่านี้แล้ว

---

โอกาสจะมีค่า ถ้ามาถูกจังหวะ แต่ที่หลายคนไม่ได้รับโอกาส เพราะเมื่อโอกาสมาปรากฎอยู่ตรงหน้า ตัวเองกลับไม่พร้อมที่จะคว้ามันเอาไว้ อย่างคำที่ แจ็ค หม่า (Jack Ma) กล่าวเอาไว้ว่า

---

สำหรับคนรุ่นใหม่ คุณสมบัติที่คุณควรมีคือ ความกล้าหาญ ยิ่งคุณยังเด็ก คุณยิ่งต้องกล้า อย่าเป็นคนขี้บ่น ผมเองก็เคยเป็นคนชอบบ่น แต่เมื่อผมเปลี่ยนตัวเอง ชีวิตผมเปลี่ยนเลย ส่วนเพื่อนของผมที่ยังชอบบ่นเหมือนเดิม ชีวิตเขายังคงเหมือนเดิม ที่จริงแล้วโอกาสในชีวิตต่าง ๆ ซ่อนอยู่ภายใต้คำบ่นเหล่านั้น  เมื่อคุณจัดการมันได้ โอกาสจะมา  – Mr.Jack Ma (1 ตุลาคม 2559)

---

ใช่แล้ว อย่ามัวแต่ร้องหาแต่โอกาส หรือน้อยอกน้อยใจที่ไม่ได้มันมาสักที ที่คุณต้องทำคือพัฒนาตัวเองเพื่อเหมาะสมกับโอกาสนั้นเสมอ ในเมื่อเบอร์หนึ่งไม่ได้มีถึงสองคน ใครพร้อมก่อนย่อมได้โอกาสนั้นไปก่อน อยากเป็นเบอร์หนึ่งใช่ไหม? อย่ารอช้า อืดอาดยืดยาด พัฒนาตัวเองบ้างสิ

ทำงานแทบตายทำไมไม่โต

แต่ถ้าทำดีให้ตายแล้วก็ยังไม่โต ลองถามคำถาม 3 ข้อนี้กับตัวเองดูสักครั้ง  “บริษัทมีแค่บริษัทเดียวในโลกเหรอ?”  “หัวหน้าเปลี่ยนไม่ได้ใช่ไหม?”  “ตัวเราล่ะ พัฒนาแล้วหรือกำลังพัฒนา?”

---

.

งานก็เครียดอยู่แล้ว ยังต้องมาโฟกัสเรื่องความก้าวหน้าอีกหรือ? จริง ๆ แล้วมันก็ไม่ได้ยากขนาดนั้น ถ้าอยากก้าวหน้าในอาชีพ เพียงแค่รู้ ทางหลีก-ทางรอด เหล่านี้

• ตระหนักในภารกิจของอาชีพที่กำลังทำและไล่ล่ามันด้วยความแข็งแกร่ง

ในยุคปัจจุบันมีคำว่า “Specialist” ปรากฏให้เห็นอยู่บ่อยครั้ง แต่ถ้าความสามารถที่คุณมี เป็นเพียงแค่ “Generalist” ทั่วไปเท่านั้น สิ่งที่ควรทำคือ ทำให้ความ “Generalist” ที่มีมัน “Specialist” ขึ้นให้มากที่สุด มากเท่าที่จะเป็นไปได้

เพราะคนที่ทำงานได้ดีและมีความสุขที่สุด คือคนที่เข้าใจวิถีการทำงานของตัวเอง รู้ว่าต้องใช้อะไร ใช้ทักษะแบบไหนเพื่อให้ผลงานออกมาดี ทั้งในด้านเทคนิค เครื่องไม้เครื่องมือ รวมถึงความต้องการหรือความคาดหวังของผู้บังคับบัญชา หากทำได้ตรงจุดและตอบโจทย์

คนเหล่านี้ต่างหากที่จะก้าวหน้าในอาชีพมากกว่าพวกที่มัวแต่เดินตามรอยเท้าคนอื่น จนไม่มีรอยเท้าของตัวเอง

ทำงานแทบตายทำไมไม่โต

• ความสามารถอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอจะทำให้ก้าวหน้า

มีความสามารถรอบด้าน เก่งกาจฝีมือเฉียบขาด แต่ขาดการโปรโมทตัวเองก็ไม่ได้นะ เพราะจะไม่มีใครรู้เลยว่าคนเก่งมีความสามารถแบบคุณทำอะไรได้บ้าง (เพราะรู้อยู่คนเดียวไงล่ะ) เพราะฉะนั้นเพื่อให้ก้าวไปถึงเป้าหมายที่วางเอาไว้ จำเป็นจะต้องอาศัยการโปรโมทตัวเองที่ดี เพื่อให้ถูกยอมรับในวงกว้าง ไม่ใช่คิดเข้าข้างตัวเองฝ่ายเดียว

ทำงานแทบตายทำไมไม่โต

• จงเป็นคนที่ทุกบริษัทขาดไม่ได้

ไม่ได้บอกให้รักบริษัทสุดหัวใจและทุ่มเทให้จนตัวตาย แต่จง “รักงานที่อยู่ในขอบข่ายความรับผิดชอบของคุณ” ให้มากกว่า “รักบริษัทที่คุณทำงานอยู่”  การทำงานที่ได้รับผิดชอบด้วยความรู้ที่ท่วมท้น พร้อมทักษะและความสามารถสุดกำลังเท่าที่จะเป็นไปได้ จะทำให้คุณมี “ผลงานดีเลิศ” จากตำแหน่งที่คุณรับผิดชอบอยู่

จงจำไว้ว่าบริษัทไม่ได้รับปากว่าจะจ้างงานคุณตลอดชีวิต คุณควรมี “ผลงานดีเลิศ” นี้ติดตัวไว้เสมอ อย่างน้อยก็เพื่อกระโดดไปหางานใหม่ในยามที่หัวใจไม่อินกับบริษัทเก่าอีกแล้ว ด้วยผลงานขั้นเทพที่ไม่ว่าบริษัทไหนก็ยินดีที่จะอ้าแขนรับ

ทำงานแทบตายทำไมไม่โต

.

• กล้าที่จะเสี่ยง

Safe Zone (พื้นที่ปลอดภัย) ที่อยู่ดีมีสุข อาจไม่ใช่พื้นที่ที่เหมาะสมสำหรับคนอยากก้าวหน้า อย่าเสียเวลา “ปลูกต้นไม้ เพื่อรอกินผล” หรือรอให้บริษัทมองเห็นผลงานคุณบ้างเพื่อเติบโตในตำแหน่ง เพราะความก้าวหน้า บางทีก็ไม่ได้มาจากการรอเก่ง แต่เป็นการกล้าที่จะเสี่ยงเก่งต่างหาก

สิ่งที่ควรต้องทำเป็นอย่างแรก คือวาดเส้นทางของคุณเองให้ชัดเจนและกล้าที่ก้าวไปข้างหน้า เพราะบางทีการปลูกต้นไม้ผิดที่ผิดทาง มันก็ไม่ออกผลให้กิน ต้องย้ายไปปลูกที่อื่น ในที่ที่ประเภทของดินเหมาะสมกับเมล็ดพันธุ์

.

• คอนเนกชั่นสำคัญมาก แม้ไม่ได้ต้องการงานใหม่

ใครว่า “คอนเนกชั่น” ไม่สำคัญ การสร้างคอนเนกชั่น หรือ การสร้างเครือข่ายความสัมพันธ์ที่ดีมักทำให้หลายคนก้าวไปข้างหน้าได้ไวกว่าคนอื่น เครือข่ายที่ว่านี้ไม่จำเป็นต้องอยู่ในขอบข่ายเนื้องานที่รับผิดชอบเท่านั้น แต่ยังสามารถขยายวงกว้างให้ครอบคลุมในเชิงลึกเพื่อสามารถทำทุกเรื่องในชีวิตได้ง่ายดายขึ้น

---

ผลสำรวจจาก LinkedIn จากผู้ตอบแบบสอบถามจำนวน 3,000 คนพบว่า กว่า 85% ของตลาดแรงงานเป็นการแสวงหาผ่านคอนเนกชั่น (ผ่านคนรู้จัก)

---

.

• แก้ไขปัญหาแบบ win-win solution

การแก้ปัญหาแบบเลือดตกยางออกอาจไม่เวิร์คนักสำหรับปัญหาในที่ทำงาน ตราบใดที่คุณไม่ใช่นักมวยอาชีพอะไรพวกนั้น เหตุผลก็เพราะเราอาจจำเป็นต้องทำงานกับคนเหล่านั้นอีกครั้ง (อีกครั้ง และอีกครั้ง) อย่างเลี่ยงไม่ได้  การทำให้อับอายหรือใช้ความรุนแรงจึงไม่ได้ก่อให้เกิดความสัมพันธ์ที่ดีงามในระยะยาวเสียเท่าไหร่ แถมยังส่งผลให้เกิดไฟแค้นสุมทรวงอีกด้วย

ทำงานแทบตายทำไมไม่โต

ขอแนะนำวิธีแก้ปัญหาแบบ win-win solution นั่นคือวิธีหรือข้อตกลง “คนละครึ่งทาง” ที่จะทำทั้งสองฝ่ายรู้สึกว่าตนไม่เสียเปรียบและได้ประโยชน์ทั้งคู่ (วิน-วิน) คุณอาจไม่ได้รู้สึกถึงชัยชนะในเร็ววัน แต่ก็คงไม่อยากติดอยู่กับศัตรูในระยะยาวเช่นกันใช่ไหมล่ะ?

ทำงานแทบตายทำไมไม่โต

• ปล่อยมันเป็นไป จนกว่าจะแก้ไขมันได้

หากรู้สึกวิตกและทุกข์ทรมานจากการขาดความเชื่อมั่น “ทำไม่ได้หรอ” “ฉันไม่เคยทำมันมาก่อน” ก็โปรดท่องจำนำใช้เอาไว้อย่างว่า “ทัศนคติทางบวก” หรือภาษาชาวบ้านเรียกว่า “โลกสวย” จะช่วยให้คุณข้ามผ่านความรู้สึกแย่ ๆ ไปได้อย่างง่ายดาย อีกทั้งยังช่วยดึงคุณขึ้นมาจากห้วงความวิตกที่เกิดขึ้น

ทำงานแทบตายทำไมไม่โต

อย่าทำให้ทุกคนรู้ว่าคุณกำลังตื่นตระหนกกับงานที่ได้รับมอบหมาย เพราะมันดูเป็นเรื่องที่ไม่มีความเป็นมืออาชีพเอาเสียเลย ปล่อยให้มันเป็นความรู้สึกภายใน จนกว่าจะกู้ความมั่นใจของตัวเองกลับมาได้ ด้วยคาถาศักดิ์สิทธิ์อย่าง “ช่างมัน” “ช่าง***” จนกว่าจะเปลี่ยนความคิดที่ว่า “ทำไม่ได้หรอก” เป็น “ฉันทำได้แน่ ลองดูสักตั้ง”

.

• เป้าหมายต้องชัดเจนและวัดผลได้

คงเคยได้ยินหลายคนพูดบ่อย ๆ ว่า “ฉันจะลดน้ำหนักให้ได้ในปีนี้” แต่พอปลายปีก็เห็นน้ำหนักยังเท่าเดิม (และเผลอ ๆ อาจมากกว่าเดิม) ทั้งที่เป้าหมายดูมุ่งมั่นลั่นแรงขนาดนั้น แต่ทำไมน้ำหนักยังไม่ลด? อาจเป็นเพราะว่าเป้าหมายที่วางไว้ ยัง “ไม่ชัดเจน” และ “ไม่สามารถวัดผลได้” จึงทำให้แผนที่วางเอาไว้ล้มเหลว ซึ่งส่วนใหญ่เป้าหมายที่ล้มเหลวมักจะมาจากคำว่า “ฉันจะทำ” มากกว่า “ฉันต้องทำ”

ทำงานแทบตายทำไมไม่โต

เมื่อคุณเริ่มกำหนดเป้าหมายเพื่อพัฒนาตนเองให้ดีขึ้นในหน้าที่การงาน ทุกเป้าหมายควร มีเหตุผล สมเหตุสมผล วัดผลได้ และดูไม่เกินจริงมากไป ด้วย 4 เงื่อนไขนี้จะทำให้เป้าหมายที่วางไว้ ดูมีความเป็นไปได้ เป็นรูปเป็นร่าง ไม่ใช่เราจะทำตามสัญญาอย่างลอย ๆ แต่ก็อย่าขาดความกระตือรือร้นเพื่อบรรลุเป้าหมายนั้นล่ะ

.

• อย่าเพิกเฉยการมีชีวิต ด้วยการทำงานอย่างเดียว

ตั้งแต่แรกเกิดจนถึงอายุ 21 มนุษย์เราอยู่ในขอบเขตของ “การศึกษา” ภารกิจหลักของเราคือการดูดซับข้อมูลและคำแนะนำต่าง ๆ จากผู้แก่กล้าวิชา ได้แก่ ครูบาอาจารย์และแหล่งเรียนรู้ต่าง ๆ จนเข้าสู่วัย 21 – 60 ปี เราย้ายตัวเองไปอยู่ในส่วนของ “การทำงาน” มุ่งผลิตสินค้าและบริการที่คุ้มค่าจ้าง ที่เรียกว่า “ผลงาน” ออกมาค่อนชีวิต จากนั้นในช่วงหลัง 60 ปีขึ้นไป เราเกษียณและย้ายตัวเองไปอยู่ในเขต “ความสนุก” …แล้วมันจะสนุกจริง ๆ หรือ?

ทำงานแทบตายทำไมไม่โต

น่าเสียดายที่กรอบความคิดแบบนี้นั้นเป็นรูปแบบของการดำรงชีพแบบเก่าแก่ ซึ่งคนเหล่านั้นพูดเหมือนกันว่า “ตัวเองไร้ประโยชน์เมื่อไม่ได้ทำงานแล้ว” เมื่อวัยเกษียณมาถึง สังขารที่มีไม่เอื้ออำนวยให้สนุกเสียเท่าไหร่ บางคนเจ็บป่วยล้มไข้เพราะเคยใช้ร่างกายอย่างไม่ถนอม ด้วยการทุ่มเทสร้างผลงานโดยปราศจาก “ความสนุก” และ “ไร้ความหมาย”  เพราะฉะนั้น “เบบี้บูมเมอร์” หรือวัยเกษียณยุคนี้จึงเผชิญหน้าอย่างจังกับภาวะกลืนไม่เข้าคายไม่ออก

---

ข้อมูลจากกรมการปกครอง ในเดือนธันวาคม ปี 2560 พบว่า ประเทศไทยมีประชากรทั้งสิ้น 67 ล้านคน กว่า 1 ใน 5 หรือประมาณ 10 ล้านคน คือ ผู้สูงอายุ ..จากสถิตินี้เองทำให้ประเทศไทยเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุอย่างสมบูรณ์แบบ และในอีก 8 ปีข้างหน้าสังคมนี้จะขยายวงกว้างมากขึ้นเป็น 14.9 ล้านคน ซึ่งอาจจะมากกว่าเด็กที่เกิดในประเทศเสียด้วยซ้ำ – จากบทความ “เมื่อการอายุยืนไม่ใช่เรื่องง่าย ผู้สูงอายุในไทยฆ่าตัวตายเป็นอันดับ 2 ของประเทศ” 

---

แล้วทำงานแบบไหนกันล่ะถึงจะเติบโตไปพร้อม ๆ กับความสุข และความสมดุลของชีวิต หาคำตอบได้ที่ “ทำงานแทบตาย ทำไมไม่โต” – อภิชาติ ขันธวิธี นักเขียน/ผู้สร้างแฟนเพจ HR-THE NEXT GEN

---

Sources:

1. หนังสือทำงานแทบตายทำไมไม่โต – อภิชาติ ขันธวิธี นักเขียน/ผู้สร้างแฟนเพจ HR-THE NEXT GEN

2. New Survey Reveals 85% of All Jobs are Filled Via Networking

3. 10 Habits to Help Advance Your Career

4. ผู้สูงอายุ ในไทย ฆ่าตัวตายเป็นอันดับ 2 ของประเทศ

5. 4 Things Your Boss Won’t Tell You About Advancing Your Career

6. วัฒนธรรมองค์กร บริษัท พีทีที โกลบอล เคมิคอล จำกัด (มหาชน)

7. วิสัยทัศน์ SCG คนของเรา… สู้เป้าหมายเดียวกัน

---

ติดตามข่าวสารและซื้อหนังสือออนไลน์ผ่าน mbookstore

MTHAI BOOK | อ่านสนุก ทุกวัน ทันกระแส